Alt işverenlik sözleşmesi nedir?
Alt işverenlik sözleşmesi, asıl işveren ile alt işveren arasındaki çalışma koşullarını belirleyen ana sözleşmedir. Alt işverenin sunacağı hizmetlerin, asıl işverenin bu hizmetler karşılığındaki taahhütlerinin ve sözleşme kapsamında çalışacak personellerin tüm hak ve yükümlülükleri alt işverenlik sözleşmesinde yer alır. Doğru yapılandırılmış bir alt işverenlik sözleşmesi, sağlıklı bir asıl işveren ve alt işveren ilişkisi için olmazsa olmazdır.
Alt işverenlik ilişkilerinin her geçen gün daha da arttığı günümüzde, asıl işveren ile alt işveren arasındaki ilişkinin içerdiği bilinmezlikler, çalışma hayatımızın en büyük açmazlarından biridir. Bu açmazlar hem alt işverenlik sektörünün en büyük sorunu hem de asıl işverenler açısından en büyük risk faktörlerindendir. Doğru yapılandırılmamış asıl işveren ve alt işveren ilişkilerinin temelinde, doğru yapılandırılmamış alt işverenlik sözleşmeleri olduğu ise aşikârdır. Bu noktada akla şu sorular gelmektedir.
Uygulamada sıklıkla karşılaşılan eksikler nelerdir?
İdeal alt işverenlik sözleşmesi nasıl olmalıdır?
Alt işverenlik sözleşmesinde hangi hususlar yer almalıdır?
Alt işverenlik sözleşmelerinde sıklıkla yapılan hatalar
Uygulamada sıklıkla karşılaşılan hatalar göz önünde bulundurulduğunda, alt işverenlik sözleşmesi bağlamındaki yetersizlikleri üç ana başlık altında toplayabiliriz. (1) Hukuki gereksinimlerin karşılanmaması, (2) teknik şartnamelerin yetersizliği ve (3) diğer (gizli veya biriken) yükümlülüklerin doğru paylaştırılmaması.
Alt işverenlik sözleşmesinin mevzuata uygunluğu
Alt işverenlik sözleşmesinin şekli şartları, Alt İşverenlik Yönetmeliği’nin ilgili maddelerinde düzenlenmiştir.
“(1) Alt işverenlik sözleşmesi asıl işveren ile alt işveren arasında yazılı şekilde yapılır.
(2) Asıl işveren ile alt işveren arasında yapılan ve işin üstlenilmesine esas teşkil eden sözleşmede, 10 uncu maddede yer alan hususların bulunması hâlinde söz konusu sözleşme alt işverenlik sözleşmesi olarak kabul edilebilir.” (Alt İşverenlik Yönetmeliği 9. Madde)
“(1) Alt işverenlik sözleşmesinde;
a) Asıl işveren ile alt işverenin işyeri unvanı ve adresi,
b) Asıl işveren ile alt işverenin tüzel kişiliği ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluş olması hâlinde işveren vekillerinin adı soyadı ve adresi,
c) İşyerinde yürütülen asıl işin ne olduğu,
ç) Alt işverene verilen işin ne olduğu,
d) Alt işverene asıl işin bir bölümü veriliyor ise; verilen işin işletmenin ve işin gereği ile teknolojik sebeplerle uzmanlık gerektirme koşuluna ilişkin teknik açıklama,
e) Taraflarca öngörülmüş ise işin başlama ve bitiş tarihleri,
f) Alt işverenin faaliyetlerini işyerinin hangi bölümünde gerçekleştireceği,
g) Kanunun 2 nci maddesinde yer alan; asıl işverenin, alt işverenin işçilerine karşı o işyeriyle ilgili olarak Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden, alt işveren ile birlikte sorumlu olacağı,
ğ) Alt işverenlik sözleşmesinin yapılmasından önce asıl işveren tarafından çalıştırılan işçilerin alt işveren tarafından işe alınması hâlinde, bu işçilerin haklarının kısıtlanamayacağı,
h) Alt işverene verilen işin taraflar açısından yürütülme esasları,
ı) Asıl işveren veya vekili ile alt işveren veya vekilinin imzası, hususlarına yer verilir.” (Alt İşverenlik Yönetmeliği 10. Madde)
Devamı sonraki yazıda…
